cualquier tratamiento, con el fin de que la persona pueda hacer una disyuntiva racional e informada sobre si acepta o no la1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.En el ámbito normativo co

Realizamos un seguimiento continuo de los resultados de las intervenciones para fijar que se están logrando los objetivos deseados. Ajustamos las estrategias según sea necesario para asegurar una progreso continua y sostenible en la Lozanía psicosocial de tus empleados. ¿Estás diligente para transformar tu entorno profesional y mejorar el bien